Impact Partners
O 55+ é uma plataforma inovadora que valoriza e integra pessoas com mais de 55 anos, combatendo a solidão e o isolamento social e promovendo a participação ativa na comunidade. Através desta iniciativa, pessoas com experiência de vida e competências diversificadas podem disponibilizar serviços úteis, como apoio doméstico, pequenas reparações, jardinagem, acompanhamento ou outras tarefas que respondem a necessidades reais das comunidades locais. Para além de gerar rendimento e sentido de propósito para quem presta os serviços, o projecto cria também um impacto positivo junto de quem os recebe, fomentando relações intergeracionais e de proximidade. Criado em 2018, a 55+ já se expandiu a várias regiões do país e conta com o apoio de entidades públicas e privadas, reforçando o seu papel como solução de inovação social que valoriza os talentos seniores e contribui para comunidades mais coesas e solidárias.
A primeira família de cafés-restaurantes solidários e inclusivos, nascida em França em 2017, que emprega e forma pessoas com dificuldades intelectuais e do desenvolvimento. A principal ambição é de colocar a diferença no coração das nossas cidades e das nossas vidas, potenciar o encontro em meio comum e propor trabalho a pessoas afastadas do meio laboral. O nosso Café feliz quer construir um modelo sustentável e fazer da diferença uma força. A marca JOYEUX chega a Portugal em 2021 através da Associação VilacomVida que a representa exclusivamente e a fará crescer no nosso país. Assim, a Joyeux Portugal serve como veículo para a implementação da missão da VilacomVida de empregar e formar jovens-adultos com tanto talento por revelar. Depois de uma primeira avaliação, os colaboradores Joyeux recebem formação por parte de uma equipa especializada de RH, terapeutas ocupacionais, mestres de culinária e de tutores experientes na área de restauração. Após um período inicial de formação, muitos colaboradores Joyeux integram os Cafés Joyeux com um contrato de trabalho sem termo. Em função das suas capacidades e sempre enquadrados por supervisores atentos, os colaboradores Joyeux ocupam diferentes funções dentro da área da restauração: barista, caixa, cozinha e serviço de sala.
O Escoita é uma plataforma de audiodescrição em tempo real que torna eventos culturais, desportivos e corporativos acessíveis a todos, especialmente a pessoas com deficiência visual. Através da tecnologia, proporciona experiências imersivas e inclusivas, promovendo a igualdade de acesso à cultura, ao conhecimento e ao entretenimento, e reforçando os valores de diversidade, equidade e inclusão deste evento.
GIRL MOVE Academy A GIRL MOVE Academy forma a nova geração de líderes e agentes de transformação em Moçambique. Através de mentoria intergeracional e metodologias inovadoras de educação, conecta meninas, jovens licenciadas e mulheres líderes para criar impacto real em comunidades e inspirar mudanças sistémicas pela igualdade de género. Programa CHANGE O Programa CHANGE prepara jovens licenciadas moçambicanas para liderar com propósito. Durante um ano, as Girl Movers desenvolvem competências de liderança e impacto social, recebem mentoria de mulheres líderes e tornam-se mentoras de adolescentes, multiplicando o poder da mudança. O resultado: mulheres preparadas para transformar as suas comunidades e inspirar o futuro de Moçambique.
O GRACE apoia os seus Associados na sua jornada de sustentabilidade assegurando a mitigação dos riscos associados à sua atividade e potenciando oportunidades, com vista à criação de impactos positivos para as Pessoas, Sociedade e Planeta.
A MC é líder no setor do retalho alimentar em Portugal e conta com um conjunto de formatos de negócio de retalho alimentar (Continente, Continente Modelo, Continente Bom Dia, Continente Online, Meu Super), saúde, bem-estar e beleza (Wells, Arenal, Druni) e outros negócios complementares de crescimento (Bagga, note!, ZU). Mais informações em mc.sonae.pt
A C-Level Mentorship Academy é o programa âncora da Ponto Zero, criado em 2023 com o propósito de impulsionar uma liderança mais igualitária, apoiando jovens mulheres a explorar as suas carreiras através da mentoria com líderes C-Level. Já na sua quarta edição, o programa conta com mais de 500 participantes, tendo sido desenhado especialmente para mulheres com três a dez anos de experiência profissional que procuram ganhar clareza, confiança e novas perspetivas para acelerar o seu crescimento.
